Государственная регистрационная служба при Правительстве Кыргызской Республики в сотрудничестве с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики в рамках реализации электронного управления внедряет в государственных органах Кыргызской Республики Единую информационную систему по управлению человеческими ресурсами.
Данный проект основан на применении передовых информационных технологий в решении задач управления персоналом и осуществления государственной кадровой политики.
Внедрение Информационной системы направлено на оптимизацию и повышение эффективности управления государственной службой путем автоматизации процессов учета и управления персоналом госорганов на основе единой информационной платформы.
Информационная система позволит сформировать электронную базу данных о кадровом составе, стандартизировать процесс делопроизводства и государственной кадровой политики, повысить эффективность управленческих решений на основе использования оперативной и достоверной информации по кадрам.
В системе имеется возможность формировать аналитические отчеты по образованию, квалификации, возрасту, семейному положению, гендеру, количеству персонала и многое другое.
В рамках пилотного проекта информационная система внедрена в эксплуатацию в пяти государственных органах Кыргызской Республики:
- Государственная кадровая служба Кыргызской Республики;
- Государственная регистрационная служба при Правительстве Кыргызской Республики;
- Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики;
- Государственное агентство по делам молодежи, физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики;
- Министерство здравоохранения Кыргызской Республики.
По итогам поэтапного внедрении системы во всех государственных органах республики в Государственной кадровой службе Кыргызской Республики будет сформирована полная и актуальная база данных по кадровому составу государственных служащих в количественном и качественном разрезах, доступная в режиме реального времени.
Внедрение системы позволит решить следующие задачи:
- Автоматизация процессов управления госслужащими;
- Сокращение трудозатрат на выполнение работ по учету персонала госорганов, повышение качества кадрового учета, расчета заработной платы, планирования обучения и карьеры госслужащих;
- Предоставление руководству государственных органов актуальной и достоверной информации по персоналу;
- Поддержка эффективных и современных методов управления государственной службой и кадровой политикой.
Работы по установке системы во всех государственных органах Кыргызской Республики планируется завершить до конца 2016 года.